• 劳动仲裁程序必备知识

    劳动仲裁为仲裁常见形式之一,通常情况仲裁会有相应的法律程序。作为使用率较为频繁的劳动仲裁程序,是外出务工者必备的法律常识之一。那劳动仲裁程序有哪些?哪些劳动仲裁程序又是作为务工者必须了解的呢?接下来,华律网小编为大家整理了劳动仲裁程序必备知识的相关内容,希望对您有所帮助。一、劳动仲裁程序简介:劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重

    2020-01-30 admin

  • 新《工伤保险条例》 2011年1月1日起施行

    新《工伤保险条例》 2011年1月1日起施行   (2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)  第一章 总  则  第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。  第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民

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  • 新劳动法关于丧假的规定(含丧假工资规定)

    劳动法丧假规定1、法律依据:《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》2、相关规定:a、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”b、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”【总结】:根据以上相关法律法规的规定,劳动者依

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  • 最新劳动法2018

    劳动法,关系着广大劳动人们的利益,那么在2018劳动法是否有所改动呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快车小编带来最新劳动法全文2018的有关知识,以供大家参考借鉴。劳动法全文2018  第一章总则  第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定

    2020-01-30 admin

  • 用人单位职业病危害防治八条规定全文和解读

    《用人单位职业病危害防治八条规定》(以下简称《八条规定》)已经2015年3月23日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,并于3月24日以国家安全生产监督管理总局令第76号公布实施。以下由劳动法律网小编为您就用人单位职业病危害防治八条规定的针对问题、主要依据、法律责任提供官方解读。  制定颁布《八条规定》的必要性  (一)目前绝大多数中小微型用人单位对职业卫生工作不重视,职业病防治主体责任不

    2020-01-30 admin

  • 劳动者权利

    (1)平等就业的权利。《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现,其他一切权利也就推动了基础。(2)选择职业的权利。《劳动法》规定,劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好,以及市场信息等选择适合自己才

    2020-01-30 admin

  • 二倍工资这9个问题你都掌握了吗?

    在《劳动合同法》施行后,涌现了大量劳动者向用人单位要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资的劳动争议诉讼,同时也给司法实务带来了一些问题。笔者就此对相关规定进行了整理,供读者参考。一、什么时候用人单位应与劳动者签订书面劳动合同——从用工之日起一个月内。《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳

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  • 解除劳动合同经济补偿金基数、年限如何计算?

    根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

    2020-01-30 admin

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