随着自由职业的兴起，不同的行业正以不同的规模被颠覆。自由职业为雇员和雇主提供了在他们所需要做的工作中有针对性的机会。因此，许多公司（尤其是中小型企业）看到了具有特定技能的自由职业者的好处，因为不用永久性地增加员工。 自由职业的影响将很快波及所有人力资源部门。而且，由于越来越多的项目是在线完成的，客户和自由职业者几乎没有面对面的交流，这可能会改变人力资源部门的运作方式。 此外，区块链等技术正在进一步
2020-01-30 admin
（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才
2020-01-30 admin
在《劳动合同法》施行后，涌现了大量劳动者向用人单位要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资的劳动争议诉讼，同时也给司法实务带来了一些问题。笔者就此对相关规定进行了整理，供读者参考。一、什么时候用人单位应与劳动者签订书面劳动合同——从用工之日起一个月内。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
2020-01-30 admin
根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
2020-01-30 admin
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任
2020-01-30 admin
无论你是否愿意，社保改革的脚步就是临近了，从19年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。也就意味着从前不缴、少缴的企业，都需要按员工工资收入即上下限来缴纳社保费用了，企业经营成本将骤然上升。改革是必然之势，我们能做的只能是考虑如何应对？第一种是完全按规定来，实打实的交。这当然是最正确的做法，也是方向，但就是不知道有多少
2020-01-30 admin
不管在工资里核算还是福利费里核算，不管缴不缴个税，都不算社保的基数）1.探亲路费；2.冬季取暖补贴；3.防暑降温费；4.独生子女补贴；5.工作服洗补费；6.托儿补助；7.独生子女费；8.职工死亡丧葬费及抚恤费；9.职工生活困难补助；10.劳动保护的各种支出；11.离休、退休、退职人员待遇的各项支出；12.出差补助；13.误餐补助；14.解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付
2020-01-30 admin
利用税收优惠政策寻求合理、合法的避税途径，是经济社会中维护个人权利和义务，激励人奋发向上，实现理想追求的一个有利条件。在积极纳税的同时，寻求合理避税的途径对于广大的工薪阶层每个纳税人来说都非常现实，很有必要。 一、巧用公积金避税 根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。所以，一般
2020-01-30 admin
