中华人民共和国国务院令 第619号 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 总 理 温家宝 二○一二年四月二十八日 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及
2020-01-30 admin
提供劳务者受害责任，是指个人与个人之间或个人与单位之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。一、案由认定 1、国务院2010年修订的《工伤保险条例》对工伤的范围作了明确规定。用人单位的职工由于职业病、生产过程、生产过程前、生产过程后等与生产直接相关的事宜而引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，还
2020-01-30 admin
中华人民共和国主席令第 三十五 号 《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛
2020-01-30 admin
劳动合同法和劳动法的区别来源：劳动法律网 很多人知道或者也有了解到我国的法律中有《劳动合同法》，也听说过《劳动法》，但是却常常有人将这两部法律搞混淆，什么是《劳动法》，什么是《劳动合同法》，劳动合同法和劳动法的区别是什么?还有很多人分不清楚。接下来，小编就为你解析这两部法律的区别。 一、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 (一)《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华人民共和
2020-01-30 admin
试用期内单位可不可以解除劳动合同来源：劳动法律网 很多人认为既然是“试用”，就是还没有完全固定下来的意思，那么，劳动者和用人单位在试用期内，就不需要有任何理由地可以与对方解除劳动合同。这种想法正确吗，试用期内单位能否解除劳动合同？现在，小编将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助大家解决相关的法律问题。 一、试用期内单位能否解除劳动合同 《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合
2020-01-30 admin
关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知劳部发〔1994〕498 号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院各有关部委、直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我部制定了《未成年工特殊保护规定》，现予以颁发，请按照执行，并将执行中的情况和问题及时反映给我部。劳动部1994 年 12 月 9 日第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中
2020-01-30 admin
国家对于专业性的外包一直持肯定态度，积极扶持业务外包的深化改革，国务院2014年还专门下发了《关于促进服务外包产业加快发展的意见》（国发〔2014〕67号），要求大力发展软件和信息技术、设计、研发、互联网、医疗、工业、能源等领域服务外包国家对于专业性的外包一直持肯定态度，积极扶持业务外包的深化改革，国务院2014年还专门下发了《关于促进服务外包产业加快发展的意见》（国发〔2014〕67号），要求大
2020-01-30 admin
随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议。为此，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体
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