• 关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知

    关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知劳部发〔1994〕498 号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),计划单列市劳动局,国务院各有关部委、直属机构:根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,我部制定了《未成年工特殊保护规定》,现予以颁发,请按照执行,并将执行中的情况和问题及时反映给我部。劳动部1994 年 12 月 9 日第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中

    2020-01-30 admin

  • 劳务派遣转型业务外包的法律路径

    国家对于专业性的外包一直持肯定态度,积极扶持业务外包的深化改革,国务院2014年还专门下发了《关于促进服务外包产业加快发展的意见》(国发〔2014〕67号),要求大力发展软件和信息技术、设计、研发、互联网、医疗、工业、能源等领域服务外包国家对于专业性的外包一直持肯定态度,积极扶持业务外包的深化改革,国务院2014年还专门下发了《关于促进服务外包产业加快发展的意见》(国发〔2014〕67号),要求大

    2020-01-30 admin

  • 最高法规定五类特殊情况下的工伤保险责任主体

    随着社会的发展,劳动关系形态日益复杂,经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形,具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议。为此,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定:随着社会的发展,劳动关系形态日益复杂,经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形,具体

    2020-01-30 admin

  • 签无固定期限劳动合同有什么条件

    签无固定期限劳动合同有什么条件   签无固定期限劳动合同有什么条件?许多人连无固定期限劳动合同是什么都不知道,更别说是知道签无固定期限劳动合同的条件。  一、什么是无固定期限劳动合同  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第二十条规定:无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论

    2020-01-30 admin

  • 我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定

    1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。  2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。  一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工?  二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分

    2020-01-30 admin

  • 劳务派遣单位发生变化劳动者的工龄如何计算

    《劳动合同法实施条例》第10条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)(法释〔2013〕4号)第5条规定,劳动者非

    2020-01-30 admin

  • 解析经济补偿中计算方法

    2N+1、2(N+1)根本不存在法律上的依据,提出这样的要求,往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。HR经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N+1、2N,有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式,问我是不是有这样的规定。必须明确,2N+1、2(N+1)根本不存在法律上的依据,提出这样的要求,往往是劳动者对法律的误读

    2020-01-30 admin

  • 劳动法规定病假工资如何计算

    医疗期期间有多长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以

    2020-01-30 admin

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